{"id":9721,"date":"2025-05-02T14:09:04","date_gmt":"2025-05-02T14:09:04","guid":{"rendered":"https:\/\/entwicklung.spitex-bemeda.ch\/?p=9721"},"modified":"2025-05-09T08:33:45","modified_gmt":"2025-05-09T08:33:45","slug":"angehoerigenpflege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.spitex-bemeda.ch\/index.php\/2025\/05\/02\/angehoerigenpflege\/","title":{"rendered":"Angeh\u00f6rigenpflege \u2013 ein zweischneidiges Schwert. Wo die Kritikpunkte liegen und was zu tun ist"},"content":{"rendered":"\t\t
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Viele pflegebed\u00fcrftige Seniorinnen und Senioren m\u00f6chten so lange wie m\u00f6glich in den eigenen vier W\u00e4nden leben. Gleiches gilt f\u00fcr schwer erkrankte Erwachsene sowie betreuungsbed\u00fcrftige Kinder und Jugendliche. Zunehmend \u00fcbernehmen Angeh\u00f6rige diese anspruchsvolle Pflege- und Betreuungsarbeit \u2013 aus Liebe, aus Verantwortungsgef\u00fchl oder weil sie sich eine professionelle ambulante Pflege schlicht nicht leisten k\u00f6nnen.<\/p>

Laut dem Bundesamt f\u00fcr Gesundheit engagieren sich in der Schweiz rund 600\u2019000 <\/b>Menschen als pflegende Angeh\u00f6rige. Ihre Arbeit ist f\u00fcr das Gesundheitssystem unverzichtbar, bleibt jedoch oft unsichtbar \u2013 und mit zahlreichen Herausforderungen verbunden. Viele dieser Pflegenden geraten finanziell unter Druck, weil sie ihre Erwerbst\u00e4tigkeit reduzieren oder ganz aufgeben m\u00fcssen. Die k\u00f6rperlichen und emotionalen Belastungen der Pflege sind hoch und k\u00f6nnen zu Ersch\u00f6pfung oder Burnout f\u00fchren. Isolation, fehlende Erholungsphasen, komplexe b\u00fcrokratische H\u00fcrden und die schwierige Vereinbarkeit von Pflege und Privatleben pr\u00e4gen den Alltag. Besonders betroffen sind Menschen mit Migrationshintergrund, die sich aufgrund sprachlicher Barrieren oft schwerer mit administrativen Abl\u00e4ufen und beh\u00f6rdlichen Anforderungen tun<\/p>

Ein wichtiger Fortschritt wurde am 20. Dezember 2019 mit der Verabschiedung des Bundesgesetzes zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbst\u00e4tigkeit und Angeh\u00f6rigenbetreuung erzielt. Seither ist es m\u00f6glich, sich als pflegender <\/i>Angeh\u00f6riger \u00fcber eine professionelle Spitex-Organisation anstellen zu lassen und f\u00fcr die erbrachten Leistungen entlohnt zu werden.<\/p>

Diese Anstellung bietet mehrere Vorteile: Neben einem Lohn \u2013 der AHV-L\u00fccken vermeiden hilft \u2013 erhalten pflegende Angeh\u00f6rige fachliche Schulung, werden durch monatliche Kontrollbesuche begleitet und k\u00f6nnen Fragen stellen oder neue Pflegemassnahmen erlernen. Zudem bietet der Austausch mit Fachpersonen die M\u00f6glichkeit, \u00fcber Herausforderungen oder Stresssituationen zu sprechen \u2013 ein wichtiger Beitrag zur emotionalen Entlastung.<\/p>

Doch dieses System steht zunehmend in der Kritik. In den letzten Jahren mehren sich Vorw\u00fcrfe gegen gewisse Spitex-Organisationen, die Angeh\u00f6rige besch\u00e4ftigen. Kritisiert wird, dass das Gesch\u00e4ftsmodell zu lukrativ geworden sei. Es entst\u00fcnden zahlreiche neue Anbieter, deren Hauptaugenmerk weniger auf der Pflegequalit\u00e4t als vielmehr auf kurzfristigem Gewinn liege. Tats\u00e4chlich l\u00e4sst sich eine starke Zunahme solcher Organisationen beobachten \u2013 nicht alle von ihnen handeln im Interesse der Pflegebed\u00fcrftigen und ihrer Angeh\u00f6rigen. Statt auf Qualit\u00e4t setzen manche auf Masse, betreuen m\u00f6glichst viele Personen bei minimalen Kosten.<\/p>

Ein solches Vorgehen ist berechtigterweise zu kritisieren. Es schadet nicht nur der \u00f6ffentlichen Hand, sondern auch den Betroffenen, denen eine qualitativ hochwertige Betreuung zustehen w\u00fcrde \u2013 fachlich sowie menschlich.<\/p>

Deshalb braucht es klare Qualit\u00e4tsstandards. Angeh\u00f6rige ohne pflegerische Vorkenntnisse m\u00fcssen zwingend eine Grundausbildung absolvieren und laufend durch qualifiziertes Fachpersonal begleitet werden. Arbeitsvertr\u00e4ge sollten klar geregelt sein und eine faire Entlohnung garantieren. Die Einnahmen aus der Angeh\u00f6rigenpflege m\u00fcssen so eingesetzt werden, dass auch die Fachkr\u00e4fte, die Schulung und Unterst\u00fctzung leisten, angemessen entlohnt werden. Zus\u00e4tzlich sollten Mittel in die Aus- und Weiterbildung sowie in den Aufbau nachhaltiger Strukturen investiert werden \u2013 etwa durch regionale Netzwerke oder Entlastungsangebote f\u00fcr pflegende Angeh\u00f6rige.<\/p>

So kann gew\u00e4hrleistet werden, dass Angeh\u00f6rigenpflege nicht nur eine kosteng\u00fcnstige Erg\u00e4nzung zur station\u00e4ren Pflege ist, sondern auch langfristig ein integrativer, professioneller und menschlicher Pfeiler unseres Gesundheitssystems bleibt. Vor allem f\u00fcr Menschen mit Migrationshintergrund braucht es gezielte Unterst\u00fctzung, um ihnen die Teilhabe an diesem Modell zu erm\u00f6glichen \u2013 mit sprachlicher, emotionaler und fachlicher Begleitung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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